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「TOKYO働き方改革宣言企業」事例

奨励金を活用せず宣言を行った企業も含め、各企業が続々と賛同している同制度。実現や継続にはさまざまな企業努力が必要とされ、それゆえ関連企業や関連顧客との協力が不可欠である。ここに事例の一部を紹介しよう。宣言内容に注目すると、非常にシンプルかつ前向きな言葉が並んでいるのがわかる。

心身共に健康な労働者が一丸となり企業という組織を形成する。そのスパイラルがさらに企業間の「Win-Win」を生み出す。これは大手企業に限ったことではなく、意識の高い企業は常に時代と共に進化し続けているといえよう。

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日本が今後目指すべき未来とは

今回は、働き方改革関連法可決にともない「いま知っておくべき新たな支援制度」のひとつに焦点をあてた。
あくまで概要であるため興味のあるかたは、パンフレット・ホームページ等でぜひ詳細を確認してほしい。

70年の沈黙を破り、ついに新たなステージに立った日本。
働き方の多様化が現実となったいま「仕事とプライベート」といった境界線を引くこと自体がすでに過去のものとなっており、「衣食住」全てのバランスと自由を感じられる環境を求めて、すでに雇用が集中しているように感じる。
企業の存在価値自体が常に問われ続ける時代なのかもしれない。

【参考文献】

・東京都産業労働局「TOKYO働き方改革宣言企業」

・日本経済新聞「日立、社外勤務10万人」