2018/08/28働き方改革レポート
奨励金を活用せず宣言を行った企業も含め、各企業が続々と賛同している同制度。実現や継続にはさまざまな企業努力が必要とされ、それゆえ関連企業や関連顧客との協力が不可欠である。ここに事例の一部を紹介しよう。宣言内容に注目すると、非常にシンプルかつ前向きな言葉が並んでいるのがわかる。
心身共に健康な労働者が一丸となり企業という組織を形成する。そのスパイラルがさらに企業間の「Win-Win」を生み出す。これは大手企業に限ったことではなく、意識の高い企業は常に時代と共に進化し続けているといえよう。
今回は、働き方改革関連法可決にともない「いま知っておくべき新たな支援制度」のひとつに焦点をあてた。
あくまで概要であるため興味のあるかたは、パンフレット・ホームページ等でぜひ詳細を確認してほしい。
70年の沈黙を破り、ついに新たなステージに立った日本。
働き方の多様化が現実となったいま「仕事とプライベート」といった境界線を引くこと自体がすでに過去のものとなっており、「衣食住」全てのバランスと自由を感じられる環境を求めて、すでに雇用が集中しているように感じる。
企業の存在価値自体が常に問われ続ける時代なのかもしれない。
【参考文献】
・東京都産業労働局「TOKYO働き方改革宣言企業」
・日本経済新聞「日立、社外勤務10万人」
残業問題の解決法3選 労働基準法とワーク・ライフ・バランス
働き方改革レポート
2018/05/21
テレワーク 働き方改革への経営者としての取り組み方
働き方改革レポート
2018/04/05
働きやすさが生産性を実現する!女性の活躍推進等職場環境推進事業
働き方改革レポート
2018/03/23
オフィス一人当たりの面積~オフィスの適正面積
オフィスQ&A
2016/10/18
オフィスのお悩み別紹介! 会議室の改善・5つのアドバイス
オフィス移転提案集
2016/12/16
初めてのオフィス移転「知っておくべき6つの基本」
コラム
2017/01/06
オフィス移転はいつから準備すれば良いの!?
ビル企通信
2017/02/06
専用食堂や貸自転車までオフィスビルの付帯設備に注目
ビル企通信
2016/12/19
電話受付時間 9:00~18:00(土日・祝日除く)
オフィス環境構築のリーディングカンパニーとして企業改革を多角的にサポートし、
あらゆるオフィスニーズにお応えられるサービス提供を目指します。